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公司行政总算把我们脾气最好的同事也惹毛了。。

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发表于 2018-12-7 11:18 | 显示全部楼层
晓●武藏 发表于 2018-12-7 11:13
看怎么定义吧,行政职务在大公司的分量是很重的。

整个公司看做一个或大或小的机械的话

成熟的大公司行政占得比重都极高,毕竟各种工艺流程都固化了……

点评

关键我们是创业公司,包括我自己其实也负责部分行政管理,主要搞技术,直属老板。。。我那个好脾气的同事是公司的一号员工。。也是技术和行政两肩挑的。。  详情 回复 发表于 2018-12-7 12:20
这人还没添加签名啦。别再看她啦
 楼主| 发表于 2018-12-7 12:20 | 显示全部楼层
鏡音リン~★ 发表于 2018-12-7 11:18
成熟的大公司行政占得比重都极高,毕竟各种工艺流程都固化了……

关键我们是创业公司,包括我自己其实也负责部分行政管理,主要搞技术,直属老板。。。我那个好脾气的同事是公司的一号员工。。也是技术和行政两肩挑的。。
这人还没添加签名啦。别再看她啦
发表于 2018-12-7 12:31 来自移动设备 | 显示全部楼层
要有爱. 发表于 2018-12-7 10:23
我们老板自己就是技术出身。。
那她真的是自作孽了

来自Colg的全新APP的回复!
这人还没添加签名啦。别再看她啦
发表于 2018-12-7 13:15 来自移动设备 | 显示全部楼层
我们这 行政部就一个人 基本就是后勤部门
这人还没添加签名啦。别再看她啦
发表于 2018-12-7 15:33 | 显示全部楼层
要有爱. 发表于 2018-12-7 10:50
至少不能说出来吧。。。关键是我们的技术人员每一个都比她精贵。。。学历比她也高,也参与公司运 ...

还参与公司运营管理……

点评

小公司都这样  详情 回复 发表于 2018-12-7 15:34
这人还没添加签名啦。别再看她啦
 楼主| 发表于 2018-12-7 15:34 | 显示全部楼层
最爱、治疗系 发表于 2018-12-7 15:33
还参与公司运营管理……

小公司都这样
这人还没添加签名啦。别再看她啦
发表于 2018-12-7 16:13 | 显示全部楼层
鏡音リン~★ 发表于 2018-12-7 10:31
搞技术是下等活……
从某种角度上来说……这话没毛病……但直接说出来那就是说这话的人EQ太低了 ...

职业 无分贵贱呢

搞技术  ≠  搞体力劳动。。
更多是脑力劳动吧。。
是能认为下等活的。 IQ 也不高吧。。简直反智~

点评

然而现实职业的确分贵贱。 上等活下等活也不是靠体力劳动脑力劳动、技术岗或管理岗区分, 而是你在公司里的作用如何。 如果你离职对公司造成不了丝毫的影响, 那管它技术程度咋样或者管理咋样,都是下等活。 相反  详情 回复 发表于 2018-12-7 16:23
这人还没添加签名啦。别再看她啦
发表于 2018-12-7 16:23 | 显示全部楼层
本帖最后由 鏡音リン~★ 于 2018-12-7 16:26 编辑
Crazy丶小柒 发表于 2018-12-7 16:13
职业 无分贵贱呢

搞技术  ≠  搞体力劳动。。

然而现实职业的确分贵贱。
上等活下等活也不是靠体力劳动脑力劳动、技术岗或管理岗区分,
而是你在公司里的作用如何。

如果你离职对公司造成不了丝毫的影响,
那管它技术程度咋样或者管理咋样,都是下等活。

相反你离职公司如果对公司造成损失很大,那就是上等活。

如果这么看的话,很多搞技术的,除非掌握核心科技,
的确就是下等活没错啊,毕竟走了一个也不心疼,
所以在公司层面看来就是下等活了……

而管理者,在天朝基本都掌握一定人脉和一定业务,
有时候甚至能掌握一个团队,
这样的管理者肯定可以看做是上等活了,
这种人都是被供着的。
但不绝对。
技术如果是核心技术的话,管理者不可能看不起,
比如之前某厂走的那个副教授据说人一去民企就整个项目瘫掉了,
结果各种软磨硬泡想把他拉回来,各种打滚卖萌,后悔也来不及了。
行政管理岗也是有很多小职位,比技术岗还下等的。

不过根据LZ说的话,那个技术岗是上等还是下等不得而知,
但是我感觉那个行政岗位肯定是下等活了。

——以上都是某胡白

点评

GBZ
行政部门≠管理层 招一个技术人员的成本比行政人员大得多。  详情 回复 发表于 2018-12-7 16:41
这人还没添加签名啦。别再看她啦
发表于 2018-12-7 16:24 | 显示全部楼层
行政的权利确实大啊,除了公司主营业务以外都是行政管的吧,出了问题也是其他部门主动配合行政解决啊。

点评

很多公司决定薪资的是部门经理,HR连自己的薪资都不一定能决定。  详情 回复 发表于 2018-12-7 16:35
GBZ
行政部门就是一个给老板传话跑腿的部门,并没有执行权。别多想。 hr人事就是安排面试入职资料整理的,还有其他琐碎事情,并没有权力决定一个员工的薪资和去留。  详情 回复 发表于 2018-12-7 16:33
也看情况…… 被技术人员合伙搞下去的事情也经常发生的2333.  详情 回复 发表于 2018-12-7 16:27
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发表于 2018-12-7 16:27 | 显示全部楼层
DYG 发表于 2018-12-7 16:24
行政的权利确实大啊,除了公司主营业务以外都是行政管的吧,出了问题也是其他部门主动配合行政解决啊。 ...

也看情况……
被技术人员合伙搞下去的事情也经常发生的2333.
这人还没添加签名啦。别再看她啦
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