说到强制社保，我们公司这样做违法不？走仲裁能有几n？

一个小小小剑魂 · 2025-8-6 19:22 发表于天津

我们公司就是把原来的合同作废了，签新合同。工资不变把工资分成社保补贴，公积金补贴。如果离职以少交社保走仲裁，需要把社保补贴公积金补贴退回去。这合法吗？走仲裁需要退回吗

我们公司交的社保和公积金不是按照工资发的交，交的很少，车间工人一个月挣5000，交公积金650，我一个月1w也是650

无名花与海 · 2025-8-6 20:37 发表于广东

不是，公积金交650，这么好的公司你还想告？我这还是港企上市公司，公积金就120

一千年の等待 · 2025-8-6 20:56 发表于上海

不合法咋了？这年头公司不是一直不合法的吗

劳动法是个什么玩意？

古桥文艿 · 2025-8-6 20:59 发表于广西

劳动法是用来管打工的对于企业公司有个鸟用

一个小小小剑魂 · 2025-8-6 21:38 发表于天津

无名花与海发表于 2025-08-06 20:37:02
不是，公积金交650，这么好的公司你还想告？我这还是港企上市公司，公积金就120 ...

要是按发的工资交，公司得交1100

笨小子 · 2025-8-6 21:44 发表于广东

没太明白，也没违法吧？

准备作弊 · 2025-8-7 09:19 发表于广东

几年前格力就是按珠海市最低工资来缴纳公积金的；
后面很多员工闹了好几次，现在终于是按实际工资，但是听还在职的同事说基本上总工资没变，也就是变相的把一些其他补贴砍了给你补到公积金上了。

红魔馆の穷酸管家 · 2025-8-7 09:27 发表于江苏

社保和公积金属于行政监管职责，在劳动关系纠纷中法院不受理

养兔叽的松鼠 · 2025-8-7 09:39 发表于上海

步子太大容易扯着蛋，有个东西叫社保缴存基数，在一些地方这个最低值高过最低工资标准很多，这就很难办了

阿moon · 2025-8-7 11:07 发表于上海

公积金没有法律规定，并且不强制，所以不存在违法，社保现在只是要求缴下一步才可能是按照实际缴，当然离职你可以去仲裁说他没按照实际缴拿出证据要求补缴，分成社保补贴是不合法，要求退这是另外场官司和你社保补缴没关联

[杂谈] 说到强制社保，我们公司这样做违法不？走仲裁能有几n？