找了个卖手办的工作结果这么卑鄙

南瓜大叔 · 2024-3-9 09:43 发表于陕西

楼上都说了，仲裁要给力，这几年就业压力大，反正我们这边仲裁的开始偏向公司方了，不太好搞

默默的酱油 · 2024-3-9 18:38 发表于四川

一千年の等待发表于 2024-03-08 20:50:18
哦不对不是2N、我记得好像是双倍工资
之前有个同事不知道啥情况、反正干了半年跟我们说他没合同
最后走仲裁 ...

试用期也是要有合同的，这种完全可以上三个月然后起诉陪三个月，稳定赔钱

已注销 · 2024-3-9 20:13

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“天凉好个秋” · 2024-3-10 12:37 发表于浙江

比蘑菇还闪亮发表于 2024-03-09 20:13:45
试用期我记得规定是一个月不管是不是试用期入职就要签劳动合同包括交社保 ...

试用期最高是可以6个月的。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。我们公司现在试用期就是6个月。转正3年续签一次，签3次之后转成无固定期限合同，公司没有正当理由就不能辞退你了。

已注销 · 2024-3-10 15:54

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NemoCAT · 2024-3-10 15:57 发表于广东

正规流程就是入职就签合同然后缴纳社保

试用期是在合同里约定的，入职满3个月再签只要有事实证据，仲裁百分百赢

“天凉好个秋” · 2024-3-10 16:02 发表于浙江

比蘑菇还闪亮发表于 2024-03-10 15:54:17
试用期工资8折？

劳动法有规定的，不低于多少。具体不记得了

技术宅光芒万丈 · 2024-3-10 16:10 发表于江苏

干三个月就走啊，这给你送钱的
不签合同，双倍工资

所谓的试用期，是在劳动合同中约定的，不需要单独签

jummyxian · 2024-3-10 16:29 发表于广东

我们那就是三个月后正式入职才开始签合同和买社保的

黑龙舞兮云飞扬 · 2024-3-10 21:27 发表于江苏

工作满一个月还不跟你签合同就可以去仲裁了，试用期如何约定是包含在合同内的，三个月的试用期起码得是三年以上的合同

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