池塘有律师吗？问个工资相关问题

鸡哥最帅

马尼戈特 发表于 2024-9-9 11:09
合同里没有的难，可以试试用历史工资单仲裁，最好多拉几个同事一起搞

不是，是合同没写明绩效工资，写的是全额工资。
比如实际工资是7000+3000绩效，合同写的是10000

2nd.

绩效奖金不属于工资，单位有决定权，特别是没写进合同里的

任那流年乱了心

绩效工资没在合同总额体现，如果你们不是销售，或是计件那种，工作是固定性质的，你就算劳动仲裁，可能性也不大哦~

马尼戈特

鸡哥最帅 发表于 2024-9-9 11:12
不是，是合同没写明绩效工资，写的是全额工资。
比如实际工资是7000+3000绩效，合同写的是10000 ...

哦，那没问题，绩效这个说法仲裁不认的，降薪需要重新签合同才行，去告大概率赢

鸡哥最帅

2nd. 发表于 2024-9-9 11:13
绩效奖金不属于工资，单位有决定权，特别是没写进合同里的

误解了，合同写的是全额工资，没有拆分成绩效的

2nd.

鸡哥最帅 发表于 2024-9-9 11:29
误解了，合同写的是全额工资，没有拆分成绩效的

那你的工资就是合同里的工资，降薪需要你同意，拒绝降薪和调岗，等n+1吧

鸡哥最帅

任那流年乱了心 发表于 2024-9-9 11:15
绩效工资没在合同总额体现，如果你们不是销售，或是计件那种，工作是固定性质的，你就算劳动仲裁，可能性也 ...

不是，合同写的是全额工资（包括绩效了的），没有拆分的。

偷懒的绝望

合同全额工资肯定拆分了，找找合同具体工资明细

红魔馆の穷酸管家

绩效奖金的构成有没有工作量计算？如果工作量不变的前提下纯降薪还是能争一争的，证据要齐全

偷懒的绝望

比如这样