一哥们搞java的，他们公司要把他们调成综合计算工时工作制

叶苏悦

有没有懂的科普下

一千年の等待

工资照着工时发的话、倒也不算差、就怕……

只吃一个包

综合工时制（又称综合计算工时工作制）是一种针对特定行业岗位的弹性工时制度，其核心特点是在审批周期内综合计算工作时间，但平均工作时长需符合法定标准。以下是关键要点：

一、定义与适用条件
‌定义‌
以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，周期内平均日/周工作时间需与法定标准（每日≤8小时、每周≤40小时）基本相同26。

单日或单周实际工作时间可超过法定上限，但周期内总工时需受约束68。
‌适用行业‌：交通、铁路、建筑、旅游、渔业等需连续作业或受季节/自然条件限制的行业211；金融、餐饮、项目制岗位（如设计师、律师）等周期性忙闲行业12。
‌实施前提‌
企业需经劳动行政部门审批，不得擅自扩大范围或混岗使用111。

二、工作时间与加班规则
‌工作时间限制‌

‌周期总量控制‌：例如年周期标准工时为2000小时（250天×8小时），实际总工时不得超过该标准+加班上限6。
‌单日连续工作时长‌：第三级以上体力劳动岗位每日≤11小时，且每周至少休息1天8；其他岗位应与工会协商合理安排8。
‌禁止安排‌：需24小时作业的岗位禁止“两班倒”连续轮班1。
‌加班认定与报酬‌

‌加班时长‌：周期内总工时超过法定标准的部分视为加班，加班费按150%支付6。
‌法定节假日工作‌：无论周期内总工时是否超标，均按300%支付报酬6。
‌休息日工作‌：属正常工作，不额外支付加班费6。
三、企业执行要求
‌管理制度‌

需制定科学轮班制度，均衡班次工作量（如白班/夜班轮换）1。
采用集中工作、集中休息、调休等方式保障休息权17。
‌健康保障‌

避免连续工作导致过度疲劳或安全问题1。
合理设定劳动定额，确保劳动者身体健康18。
四、与其他工时制度对比
‌制度类型‌        ‌特点‌        ‌适用岗位‌
‌标准工时制‌        每日≤8小时，每周≤40小时，每周至少休1天45        多数常规岗位
‌综合工时制‌        周期内平均工时符合标准，单日/周可浮动26        连续作业、季节性或任务波动岗位1112
‌不定时工作制‌        无固定考勤要求，按任务量考核1011        高管、外勤、运输司机等弹性岗位11
‌注‌：企业无论实行何种特殊工时制，均需保障劳动者休息休假权利，违反工时或加班规定的将承担法律责任

宋开心真的不想长大

我理解的是：一天8小时工作制，综合计算就是一周(或者每月/季度这种)40小时工作制，比如你周一工作了10小时，那你周2-周5只需要再工作30小时就行，时间分配上来说更灵活

Atale

写个代码都要连续作业了吗

厉害De豪妹

拒绝就可以了 按照签的劳动合同来

只吃一个包

说白就是，
【法定范围内】
每天＜8小时；每周＜40小时；每周至少休息一天。
这三个是并行条件，
举个栗子，工作了半年，平均下来工时符合三个条件就成。
在这基础上随便你怎么折腾，
身边最常见的就是餐饮行业、打鱼的（因为有禁渔期）

IT行业也干半年休半年的那种吗

叶苏悦

宋开心真的不想长大 发表于 2025-6-5 14:51
我理解的是：一天8小时工作制，综合计算就是一周(或者每月/季度这种)40小时工作制，比如你周一工作了10小时 ...

没改之前都有加班 其他时间不加班一样不得8小时 公司有这么好心吗

叶苏悦

只吃一个包 发表于 2025-6-5 14:55
说白就是，
【法定范围内】
每天＜8小时；每周＜40小时；每周至少休息一天。

是啊 不是这种淡季旺季的啊 总感觉没这么好

宋开心真的不想长大

叶苏悦 发表于 2025-6-5 14:55
没改之前都有加班 其他时间不加班一样不得8小时 公司有这么好心吗

要么就是合法合规的改革新工作制，要么就是变着法折磨这帮小牛马