这算职场霸凌吗？

魔界的女婿 · 2025-7-17 12:56 发表于广东

最近疑似被领导针对。具体表现为开会基本都在否定我的方案，起初我觉得无所谓，毕竟领导负责拍板，我听话照做就对了。

直到昨天，店铺发生一起退款事件。

我咨询了律师以后提供了解决方案，在会议上讲，并且提供了法律条例支持。

精彩的来了，领导说你说的法律没用，只需要加“最终解释权归本店所有”就行。

我一听，完了，领导已经不是就事论事了，针对人了，只要我说的都不对，即便是法例

果冻中的气泡 · 2025-7-17 13:35 发表于四川

直接开摆

Dear丶King · 2025-7-17 13:37 发表于浙江

那就开摆

城南再无花 · 2025-7-17 13:38 发表于浙江

会少你工资不？不少他就是对的

魔界的女婿 · 2025-7-17 13:41 发表于广东

Dear丶King 发表于 2025-07-17 13:37:13
那就开摆

已摆

魔界的女婿 · 2025-7-17 13:41 发表于广东

城南再无花发表于 2025-07-17 13:38:59
会少你工资不？不少他就是对的

有道理，摸鱼的了

魔界的女婿 · 2025-7-17 13:41 发表于广东

果冻中的气泡发表于 2025-07-17 13:35:48
直接开摆

已经摆了，毫无热情

x12345ting · 2025-7-17 15:28 发表于浙江

* 我离职也是因为这个哈哈一个老总天天针对我还派人监视我有病

魔界的女婿 · 2025-7-17 16:01 发表于广东

x12345ting 发表于 2025-07-17 15:28:51
* 我离职也是因为这个哈哈一个老总天天针对我还派人监视我有病

我总算明白这是一种逼你走的信号，摆烂得了

轻舟已过万重山” · 2025-7-17 16:59 发表于上海

最终解释权归本店所有

这条本身就违法

[职场] 这算职场霸凌吗？

[职场] 这算职场霸凌吗？

点评

点评

点评

点评

点评